为进一步贯彻落实桐乡市人力资源和社保局、市总工会、市工商联《关于在全市组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》，进一步建设和谐企业，促进2013年公司经营方针和目标任务的实现，公司党支部、行政在3月25日发出通知，2013年深入开展“双爱”主题活动。
    《通知》指出：2013年公司仍面临严峻的经济形势，希望与挑战并存，困难与机遇同在。我们要通过开展“双爱”活动，引导和促进企业与职工同舟共济、共建共享，激发企业创新活力，建立一个真正能够风雨同舟、患难与共的企业组织，在公司经营层和员工之间建立起相互依存、相互信任、相互忠诚的“命运共同体”，全面实现2013年公司经营目标，促进企业持续健康发展。
    《通知》提出了活动的具体工作和要求。

首先，公司关爱员工的工作和要求：

一是要进一步规范劳动用工行为，公司与员工依法建立规范的劳动关系，人人签订劳动合同，严格按照市政府要求，积极引导和鼓励员工参加各项社会保险，公司依照国家劳动法规履行各项义务。

二是要建立随企业效益同步增长的晋级加薪机制，按照公司《员工晋升、降免职管理制度》做好员工职务和薪资的晋升工作，做到不遗留、不拖延；坚持按时足额支付职工工资，决不拖欠员工工资。

三是要巩固和完善省级安全生产标准化企业的成果和要求，进一步做好安全生产工作，定期排查和治理生产安全隐患，加强安全生产检查，使安全事故率明显下降，及时有效处置各类安全生产事故和交通事故，加强劳动保护和改善劳动条件，保障职工的生命安全和身心健康。

四是要进一步做好员工培训工作，按照三级培训的要求，做好员工的上岗前培训，岗位操作培训，技术培训，职业道德培训等，实施好一对一结对子，师傅带徒弟形式，对新员工进行岗位指导培训工作。加强各级管理者的经营管理知识的培训工作，提高其经营管理水平。

五是要进一步加强民主管理，做好厂务公开工作，深入开展提合理化建议活动，完善企业规章制度，积极发挥公司工会作用，维护员工权益，尊重员工人格，善待员工，平等对待员工，不断改善和提高员工福利和生产生活条件，切实解决员工生产生活中的实际困难。

六是要进一步加强党建工作和企业文化建设。深入开展创先争优活动，进一步开展评选创新活动、QC小组活动成果，坚持开展评选优秀员工活动，广泛宣传好人好事，注重培养发展优秀员工入党。加强企业文化建设，办好《嘉名报》，为员工提供学习交流、展示才华的平台，开展丰富多彩文化活动，重视员工的心理健康，营造积极进取，和谐团结氛围。

其次，员工热爱企业的工作和要求：

一是要爱岗敬业，在平凡的岗位上做到干一行、爱一行、专一行、成一行；勤勤恳恳，兢兢业业，认真做好本职工作，按时完成生产、经营、技术和管理任务，努力提高工作质量。

二是要勤奋好学，刻苦钻研，积极参加培训和岗位练兵、技能比武等活动，努力提高自身技能水平和能力；充分发挥师傅和老员工“传、帮、带”作用，毫不保留地传授技术，互帮互学，共同提高。

三是要增强对企业的责任感、认同感和忠诚度，发扬主人翁精神，关心企业的发展，关注部门的工作，立足岗位，建言献策，积极参加创新、QC小组活动和合理化建议活动，注重节能减排，降低产品成本。

四是要遵守《员工守则》和各项规章制度，提高执行力，服从企业生产经营管理，诚实守信，提高效率，自觉遵守劳动纪律，服从指挥，弘扬积极进取的精神，培养责任意识和团队意识，具有良好的职业素养。

五是要自觉学法、懂法、守法，规范自身行为，崇尚“四德”，即社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。践行公司核心价值观的内涵：诚实做人、用心做事、快乐工作、健康生活。做一个正直从善，乐于助人，对社会有用的人。

六是要树立阳光心态，坚定信念，加强学习，脚踏实地，勇于创新，积极进取，忠诚服务企业，与企业荣辱与共、同舟共济，发挥自己聪明才智，创造更大价值，为企业作出不平凡的业绩。
    《通知》希望各部门、各事业部统一思想认识，把“双爱”主题活动作为建设和谐企业，增强凝聚力，提高战斗力，促进实现今年经营目标和各项工作任务的重要载体和抓手，加强领导，精心组织，认真部署，扎实推进，做到抓细、抓实、抓好，不断总结提高活动的水平，使主题活动真正做到务实有效、推动工作、促进和谐。